为深入落实“两个责任”，推进党风廉政建设工作，进一步提高干部廉洁勤政的自觉性，蓝焰煤层气公司纪委监察部近期对公司112名中层干部廉政档案进行了更新，不断优化党员领导干部廉政档案管理工作，从源头上规范干部自律行为，预防和治理腐败，营造风清气正的政治环境。

     强化廉政档案填报，确保内容的客观性。该公司科级党员领导干部不仅要如实填报个人基本情况、个人有关事项报告情况、家庭主要成员情况、其他向组织说明的情况等内容，还要综合运用《廉政谈话记录本》，将个人一年度接受廉政教育或与下级进行廉政谈话、与党员干部交流学习等廉政建设情况进行详细填写。同时，廉政档案中还要对所在支部填写个人现实表现情况、群众对其廉洁自律评价、执行党风廉政建设责任制、群众反映和举报等情况进行填报，充分体现党员领导干部在廉政建设方面的的客观性。

　　强化廉政档案审核，注重过程的严密性。在廉政档案填报后，填报人需要进一步对填报内容的真实性和完整性负责，并自愿接受组织监督与核查，填报人所在党支部也要对廉政档案的填报情况进行审核和签章确认。同时，该公司纪委监察部也将在全年不定期对廉政档案填报情况进行对照核查。若发现填报情况与实际不符，情节轻微的，要与其组织进行廉政谈话，情况严重的，按照《问责条例》要对相关责任人进行问责，确保个人廉政档案的真实性。

　　强化日常教育管理监督与廉政档案相结合。根据党风廉政建设责任制情况，党员领导干部的年度述职述廉情况也要并入廉政档案并永久管理。同时，要将群众反映、举报情况实时录入廉政档案，使廉政档案变化管理形成长效机制，并真实反映党员领导干部在长期生活工作中的廉洁自律情况，及时发现苗头性、倾向性的问题，进一步增强党员领导干部的廉政意识，为公司发展创造良好的政治环境。(崔亚斐)